Quand j’ai découvert Holiworking, je n’en croyais pas mes yeux. J’ai pris une baffe et très vite, je me suis imaginé en tant que clerc rédiger un acte ou phosphorer sur un dossier dans des destinations de rêve tels que le Cap Vert ou la Thaïlande. Mais il fallait quand même reprendre ses esprits. Je contacte l’équipe d’Holiworking : match complet sur leur approche et la manière dont je conçois l’expérience collaborateur dans le notariat.
Je raccroche sonné, heureux et enthousiaste à l’idée d’imaginer la tête des futurs chanceux.
Maintenant, un collaborateur peut vivre un nouveau quotidien à plusieurs milliers de kilomètres de l’étude sans stress pour le patron et les clients.
Repenser impérativement l’expérience des collaborateurs du notariat
Aligner les intérêts des clients, des notaires et de leurs collaborateurs est une évidence
D’une manière générale, l’expérience d’un collaborateur dans le notariat est loin d’être satisfaisante et cela n’est pas nouveau. Que ce soit en présentiel ou en télétravail. Il y a un déséquilibre flagrant au niveau de l’expérience client/salarié qui handicape les notaires dans leur phase de recrutement et ne favorise pas la fidélisation du personnel.
En devenant un “HoliOffice” ou un “HoliNotaire”, le notaire gagne un avantage en termes de marque employeur qui est unique, inégalé parmi les professionnels du droit français. L’expérience vécue à la fois par le client et le collaborateur devient ainsi un axe central de son organisation et sert de boussole à l’intégration de solutions vraiment innovantes et disruptives dans la culture notariale.
